<%@ page language="java" contentType="text/html; charset=UTF-8"
    pageEncoding="UTF-8"%>
<%@ taglib prefix="c" uri="http://java.sun.com/jsp/jstl/core" %>

<c:import url="/view/include/header.jsp"/>
<!-- end--> 
<!-- container-->
<div id="container_2">
  <dl class="top_img">
    <dd class="top_visuall_title">
      <p class="top_visuall_txt"><img src="/images/common/sub_titleimg_1.gif" alt="현대엘리베이터는 공정하고 투명한 기업문화 조성을 위해 상생의 경영방식을 추구합니다." width="497" height="64"/></p>
      <p class="top_visuall_txt_2"><img src="/images/common/sub_titleimg_2.gif" alt="" width="404" height="109"/></p>
    </dd>
  </dl>
  <dl class="content">
    <dd> 
      <!-- left start-->
      <c:import url="/view/include/workLeft.jsp"/>
    </dd>
    <!-- end--> 
    <!-- sub content-->
    <dd>
      <div class="sub_content">
        <dl class="ethic_title">
          <dd class="location"><img src="/images/common/home_img.gif" alt="집" width="15" height="15"/></dd>
          <dd class="location_txt">HOME > 업무지원 > 업무규정 > 업무인계인수규정 </dd>
        </dl>
        <dl class="img_ethic_box">
          <dd class="img_ethic"><img src="/images/work/SP_transfer.gif" alt="업무인계인수규정" width="166" height="23"/></dd>
        </dl>
        <dl>
          <dd class="pdf_btn_box">
            <p class="pdf_btn">
            <a href="../../../../../data/4/43/431_TF.pdf" onClick="Pop_info1(this.href);return false;" target="_new">
            <img src="/images/common/btn_PDF.gif" alt="제5장 기타" width="134" height="25"/></a></p>
          </dd>
        </dl>
        <dl class="ethic_txt_box">
          <dd class="ethic_txt_01">
            <p class="ethic_txt_02"><img src="/images/work/Factor_title_1.gif" alt="제1조  목적" width="632" height="25"/></p>
          </dd>
          <dd class="ethic_txt_03">
            <p class="rules_txt">이 규정은 업무인계인수에 필요한 절차 및 내용을 정함으로써 업무인계인수에 따른 책임의 소재를 명확히 하는 동시에 업무 수행이 능률적이고 연속적으로 이루어지도록 하는 데 그 목적이 있다.</p>
          <dd class="ethic_txt_01">
            <p class="ethic_txt_02"><img src="/images/work/Factor_title_2.gif" alt="제2조 적용범위" width="632" height="25"/></p>
          </dd>
          <dd class="ethic_txt_03">
            <p class="rules_txt">①&nbsp; 이 규정은 회사 내에 근무하는 전 임직원(이하 "직원"이라 한다)에게 적용한다. </p>
            <p class="rules_txt">②&nbsp; 직원이 전근, 면직, 휴직되거나 직제 개편, 업무분장의 변경, 기타의 사유로 인해 근무상의 변동이 있을 경우에는 이 규정이 정하는 바에 따라 업무를 인계 인수하여야 한다.</p>
            <p class="rules_txt">③ &nbsp; 30일 이상의 출장, 휴가 또는 결근으로 인하여 부재케 될 경우 그 담당업무 중 긴급을 요하는 사항은 부서장의 지시에 따라 다른 직원에게 인계하여야 한다. </p>
          </dd>
          <dd class="ethic_txt_01">
            <p class="ethic_txt_02"><img src="/images/work/Factor_title_3.gif" alt="제3조 경쟁입찰의 활성화" width="632" height="25"/></p>
          </dd>
          <dd class="ethic_txt_03">
            <p class="rules_txt1">업무인계인수 기준일은 변경일자 또는 실제 부임일자로 하고, 전일 현재 업무내용을 인계함을 원칙으로 한다. 단, 필요에 따라 별도로 정하는 날을 인계인수 기준일로 할 수 있다. </p>
          </dd>
          <dd class="ethic_txt_01">
            <p class="ethic_txt_02"><img src="/images/work/Factor_title_4.gif" alt="제4조 인계인수기간" width="632" height="25"/></p>
          </dd>
          <dd class="ethic_txt_03">
            <p class="rules_txt">업무인계인수는 그 기준일로부터 7일 이내에 완료함을 원칙으로 한다. 단, 특별한 사유로 인하여 업무 인계자와 인수자가 협의하여 차상위자의 사전 승인을 얻은 경우는 인계인수기간을 연장할 수 있다.</p>
          </dd>
          <dd class="ethic_txt_01">
            <p class="ethic_txt_02"><img src="/images/work/Factor_title_5.gif" alt="제5조 인계인수서 작성" width="632" height="25"/></p>
          </dd>
          <dd class="ethic_txt_03">
            <p class="rules_txt1">① 부서장 이상인 업무인계인수자는 업무인계인수서를 3부 작성하여 각각 기명날인하여야 한다.</p>
            <p class="rules_txt1">② 팀장이하인 업무인계인수자는 업무인계인수서를 2부 작성하되 전항의 규정을 준용한다.</p>
            <p class="rules_txt1">③ 인계인수서는 아래 순서에 따라 작성한다.</p>
            <p class="rules_txt9">1. 표지(업무 인계인수서)</p>
            <p class="rules_txt9">2. 업무인계인수 목록</p>
            <p class="rules_txt9">3. 항목별 인계인수 사항</p>
            <p class="rules_txt9">4. 부속 증빙자료 및 관련 문서</p>
		    <p class="rules_txt3">5. 기타 관련된 물품 목록</p>
          </dd>
          <dd class="ethic_txt_01">
            <p class="ethic_txt_02"><img src="/images/work/Factor_title_6.gif" alt="제6조 입회" width="632" height="25"/></p>
          </dd>
          <dd class="ethic_txt_03">
            <p class="rules_txt">전조에 의한 인계인수서를 작성할 경우, 부서장 이상인 자의 업무인계는 차상급자가, 팀원 이하인 자의 인수인계는 부서장이 입회하여 확인하여야 한다.</p>
          </dd>
          <dd class="ethic_txt_01">
            <p class="ethic_txt_02"><img src="/images/work/Factor_title_7.gif" alt="제7조 보고" width="632" height="25"/></p>
          </dd>
          <dd class="ethic_txt_03">
            <p class="rules_txt">인수자는 인계인수가 완료된 즉시 차상급자에게 인계인수사항을 보고하여야 한다.</p>
          </dd>
          <dd class="ethic_txt_01">
            <p class="ethic_txt_02"><img src="/images/work/Factor_title_8.gif" alt="제8조 업무인계인수서의 보관" width="632" height="25"/></p>
          </dd>
          <dd class="ethic_txt_03">
            <p class="rules_txt">부서장 이상의 업무인계인수서는 인계인수자가 각각 1부씩 보관하고 1부는 인재개발부에 제출하여 보관토록 하여야 한다. 단, 팀장 이하의 경우에는 인계인수자가 각각 l부씩 보관한다.</p>
          </dd>
          <dd class="ethic_txt_01">
            <p class="ethic_txt_02"><img src="/images/work/Factor_title_9.gif" alt="제9조 업무인계인수의 대행" width="632" height="25"/></p>
          </dd>
          <dd class="ethic_txt_03">
            <p class="rules_txt">업무인계인수에 있어 사고, 질병 등의 사유로 인해 인계자가 없는 경우에는 인계자가 부서장 이상일 경우 차상위자가, 팀원 이하인 경우 부서장이 지명하는 자가 업무를 인계하여야 한다. 단, 인계자가 전기의 사유가 해소되어 업무에 복귀한 경우에는 인계자의 추인을 받아야 한다.</p>
          </dd>
            <dd class="ethic_txt_01">
            <p class="ethic_txt_02"><img src="/images/work/Factor_title_10.gif" alt="제10조 사고보고" width="632" height="25"/></p>
          </dd>
          <dd class="ethic_txt_03">
            <p class="rules_txt">업무인계인수시 부정 혹은 중대한 문제점을 발견하였을 경우 즉시 윤리경영부를 경유하여 대표이사에게 사고보고서를 제출하여야 한다. 단, 사소한 문제점이 발견된 경우에는 담당 중역에게 보고하여야 한다.</p>
          </dd>
          <dd class="ethic_txt_01">
            <p class="ethic_txt_02"><img src="/images/work/Factor_title_11.gif" alt="제11조 인수업무의 검사보고" width="632" height="25"/></p>
          </dd>
          <dd class="ethic_txt_03">
            <p class="rules_txt">인수자는 업무인수 후 1개월 이내에 인수업무의 검사를 완료하고, 인수자가 부서장 이상인 경우에는 대표이사, 팀장 이하인 경우에는 담당 중역 결재를 득한 후 인수업무 검사보고서를 인재개발부에 제출하여야 한다.</p>
          </dd>
          <dd class="ethic_txt_01">
            <p class="ethic_txt_02"><img src="/images/work/Factor_title_12.gif" alt="제12조 책임" width="632" height="25"/></p>
          </dd>
          <dd class="ethic_txt_03">
            <p class="rules_txt1">① 인계인수서의 내용이 사실과 상이하거나 또는 인계사항을 누락한 경우 및 업무 인계인수 이전의 부실한 업무처리로 인하여 회사에 손해를 끼친 책임은 인계자가 진다.</p>
            <p class="rules_txt1">② 전조에 의거 고의 또는 과실로 업무상 중대한 부정행위 또는 위규사항을 발견치 못하거나 은폐하였을 때에는 이에 대한 책임은 인수자가 진다. </p>
            <p class="rules_txt1">③ 책임에 관한 심의는 인사위원회 규정에 따른다.</p>
          </dd>
          <dd class="ethic_txt_01">
            <p class="ethic_txt_02"><img src="/images/work/Factor_title_13.gif" alt="제13조 업무감사" width="632" height="25"/></p>
          </dd>
          <dd class="ethic_txt_03">
            <p class="rules_txt">제11조에 의한 검사보고서에 이상이 있을 때와 제10조의 부정 혹은 중대한 문제점이 있을 때에는 업무감사를 실시할 수 있다.</p>
            <p>&nbsp;</p>
           <p class="stand_txtb">부   칙 </p>

           <p class="stand_txt2">이 규정은은 2012년 3월 5일부터 시행한다</p> 
           <p class="stand_txt2">별첨 : 업무 인계인수서</p>
           <p class="height10"></p>
            <p  class="ethic_txt_07">최종수정일:2012.11.30</p>                    
          </dd>
          
        </dl>
      </div>
    </dd>
  </dl>
  <!-- end--> 
  
  <!-- footer start-->
  <c:import url="/view/include/footer.jsp"/>
  
  <!-- end--> 
</div>
